增强工作动力的5个关键要素

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对于任何公司来说，通过这些关键要素来激发工作动力。我们在这篇文章中告诉你！
组织内有多少人，就有多少种鼓励工作积极性的方法。他们每个人都有自己的需求、愿望和兴趣。必须将一切都转化为可管理的元素。

而在所有这些人中，有 5 个脱颖而出。它们是工作动力的支柱，如果工作得当，将提高员工的工作效率和对组织的忠诚度。

在Cegid Visualtime，我们不仅解释它们是什么，而且还 澳大利亚 Whatsapp 数据 为您提供管理员工工作动机的明确解决方案。了解 Cegid Visualtime 如何帮助您以简单直观的方式改进并实施措施。

为什么需要假期经理？

情感薪酬政策
情感工资是指所有对员工有利的非经济报酬。这些措施包括餐厅门票、健康保险、灵活的工作时间和工作，以及许多其他促进工作与生活平衡的设施。

可以概括为在组织中感到舒服，感觉组织很照顾你，照顾你的利益，这表明情感薪酬是留住人才的关键。但如果每个员工的情感薪酬都不同，如何高效、有效地管理呢？

员工档案是 Cegid Visualtime 的一部分，人力资源部门可以在其中集中有关单个员工的所有操作。这将使管理情感薪酬政策变得更加容易，允许为组织中的每位员工进行关键定制。

良好的工作环境
通过适当的工作环境，可以提高生产力并实现更具凝聚力的团队合作。员工将更加支持，并使沟通更加有效。

通过工作调查来衡量组织的氛围 是第一手了解员工对他们的工作、同事以及他们开展所有工作活动的环境的感受和想法的最佳方式。

Cegid Visualtime 提供了一个特定的部分来设计工作环境调查，其中一些模板具有最常见的指标或允许完全定制。员工将能够通过员工门户在短短几分钟内完成这些任务，而无需花费太多时间，即使是强制回复以接收整个公司的反馈。

与公司价值观保持一致
工作动机远远超出了表面，因为它还触及公司的使命和愿景。感觉自己的工作与价值观相一致的员工会感受到自己是比自己更伟大的目标的一部分。



清晰透明地传达公司价值观有助于产生归属感，促进员工敬业度并减少员工流动率。

向员工发送通讯、笔记和报告，让他们感觉自己是公司的重要组成部分。通过 Cegid Visualtime，您将获得所需的亲密感，从而使价值观发挥有利于员工的工作动力。

拥有变革型领导力
未来的领导者必须灵活、适应性强、能够带头并站在工人一边。变革型领导力是许多组织变革的引擎。

委派职责，实现有效的内部沟通和反馈，将障碍转化为成长机会并适应，始终专注于公司和目标。

有了 Cegid Visualtime，您就拥有了最好的盟友，以便可以以简单直观的方式应用变革型领导力。其不同的模块和自动化流程将表明您并不害怕变化，而是利用它来使组织及其成员成长，利用它来减少管理时间并使许多任务自动化。